Tribunal de Apelaciones anula reglamento salarial del gobierno por violar ley administrativa
El Tribunal de Apelaciones anuló el 13 de julio de 2026 la Carta Normativa Núm. 1-2026 que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) aprobó el 22 de junio sin cumplir los requisitos de la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme (LPAU), tras una demanda del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadoras y Trabajadores (SPT-SEIU). El tribunal determinó que la OATRH no publicó aviso público, no abrió el período de comentarios de 30 días exigido por ley, y la propia agencia admitió ante el tribunal que no tenía el expediente oficial requerido.
La carta normativa anulada afectaba salarios, aumentos y condiciones de empleo de miles de empleados públicos, y su eliminación restaura las protecciones procesales que la ley exige antes de alterar unilateralmente esas condiciones. El sindicato advirtió que vigilará cualquier nuevo intento de reglamentación y exigirá que se respeten los derechos de negociación colectiva bajo la Ley 45-1998.
El SPT-SEIU presentó el recurso de revisión y una moción urgente de paralización el 26 de junio; el tribunal paralizó el reglamento el 2 de julio antes de emitir la sentencia definitiva. El sindicato señaló que la Junta de Control Fiscal intervino en el proceso, aunque la propia carta de la JCF del 21 de junio de 2026 aclaró que su revisión se limitaba al Plan Fiscal y no constituía un análisis jurídico bajo las leyes laborales locales y federales.
Esta sentencia ilumina la tensión persistente entre las agencias del gobierno de Puerto Rico, la Junta de Control Fiscal y los derechos laborales de los empleados públicos.