Tribunal de Apelaciones anula reglamento salarial del Gobierno Central por violar proceso administrativo
El 13 de julio de 2026, el Tribunal de Apelaciones declaró nula en su totalidad la Carta Normativa Núm. 1-2026 de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), que establecía nuevas normas retributivas para empleados del Gobierno Central, al concluir que fue aprobada sin cumplir los requisitos de la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme (LPAU). El tribunal determinó que la OATRH omitió publicar avisos en español e inglés, no abrió el período de 30 días para comentarios públicos y puso el reglamento en vigor de inmediato sin declaración de emergencia de la gobernadora.
La anulación afecta directamente las condiciones de empleo de los trabajadores del Gobierno Central y establece que cambios retributivos de aplicación general no pueden imponerse sin participación pública, independientemente de que la Junta de Supervisión Fiscal certifique su conformidad con el Plan Fiscal.
El recurso de revisión fue presentado el 26 de junio de 2026 por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadoras y Trabajadores (SPT-SEIU), cuatro días después de aprobarse la Carta Normativa; el tribunal había paralizado provisionalmente su vigencia el 2 de julio antes de emitir la sentencia definitiva.
Esta nota ilumina la tensión permanente entre el gobierno central, la Junta de Supervisión Fiscal y los trabajadores públicos sobre quién controla las condiciones laborales en el sector público puertorriqueño.